Pokud jste četli můj původní článek "Kde hledat práci", víte, že hledání nové role je mnohem víc než jen zadat do vyhledávače "marketing job remote" a čekat, co se objeví a zběsile proklikávat všechny odkazy. Dnes se ale podíváme na něco specifičtějšího - kde hledat remote práci.

Ať už jdete na konferenci, akademii, jednodenní workshop nebo online kurz, jedno zůstává stejné: můžete odcházet buď jen s pocitem, že to "bylo fajn", nebo s konkrétními kroky, které vám reálně posunou aktuální práci i dlouhodobě kariéru.

Začínáte hledat první zaměstnání, brigádu nebo stáž? Potřebujete životopis, ale říkáte si: "Co tam mám psát, když jsem ještě nikde nepracoval/a?" Dobrá zpráva: i jako student nebo čerstvý absolvent máte co nabídnout. A právě proto jsem připravila šablonu CV speciálně pro juniory, která vám pomůže ukázat to nejlepší z toho, co už máte za sebou – i...

Hledání práce není jen o tom, napsat do vyhledávače "marketing Praha" a čekat, co se objeví a spoléhat jen na jeden pracovní portál. Pro mnoho lidí může být začátek hledání práce matoucí – kde vlastně hledat? Které portály mají smysl a najdu tam vhodné nabídky? Jaké pracovní portály vůbec existují? Stačí jít na jeden nebo je lepší projít...

Hledání práce není jen o posílání životopisů a čekání na odpověď - to už je vlastně krok dva, ale o tom jsem psala třeba v tomto článku. Hledání práce je to proces a často dost frustrující. Pro většinu z nás navíc plný emocí, nejistoty a náročného rozhodování, plný (ne)komunikace ze strany firem. únavy z několika kol pohovorů a...

Vítejte u dnešního #sharingiscaring článku, který bude tak trošku o tom, kam jsem měla v poslední době radost přispět svými myšlenkami, zkušenostmi a někdy i trochu ostrými názory. Bude to mix témat, která mě baví. Pojďme na to.

Díky Matějovi jsem měla možnost navázat na mé dva předchozí články týkající se náboru generace Z (první článek, druhý článek). Proč mi toto téma nedá spát? Do 3 let bude generace Z tvořit více než čtvrtinu trhu práce a po ní hned nastupuje generace Alfa, které některé z požadavků umocní. Mladí kandidáti žijí online, všechno řeší...

Přijala jsem pozvání do podcastu Po HRstech, kterým provádí Zuzana Krajča. Povídaly jsme si bez minuty hodinu a probraly například:

Bez ATS si už nedokážu představit (pracovní) život! Moje noční můra by byla, kdybych musela zpracovávat kandidáty v různých aplikacích, ručně psát všechny e-maily, zapomínat se včas ozvat a kvůli absenci systému bych možná až 50 % uchazečů "vyghostovala". Uff! A tohle je jen pár důvodů, proč je nezbytné mít ve firmě implementované ATS....

Hledání schopných manažerů je dnes složitější než kdy dřív – trh práce je napjatý, očekávání kandidátů se mění a firmy se musí naučit lépe "prodávat" nejen pozici, ale i svou firemní kulturu. Také se razantně proměňuje pohled na manažerskou práci.