V prvním díle této série jsme se zaměřili na postavení HR ve firmě a vztah s vedením. Ve druhém díle jdeme víc do každodenní reality, tj na náplň práce, priority, rozložení agendy a fungování HR role v praxi. Právě tady se často láme očekávání kandidátů s realitou po nástupu.
Když hledáme práci, zpravidla řešíme všichni to samé - jaké je náplň role, využívané nástroje, jaký je tým a nadřízený a jaká mi bude náležet mzda a benefity. To všechno je důležité a jde o základní informace.p Pokud hledáte práci v HR, existuje za mě ještě jeden faktor, který má zásadní vliv na to, jak se vám bude v...
Když mě Marcel Janů z VERYGUD pozval na Stage On Mars, udělala jsem něco, co normálně nedělám. Nic jsem si o té akci nezjišťovala. Žádné googlení, žádné reference. Šla jsem tam s prázdnou hlavou a možná právě proto si to tak užila. A mám potřebu se o tom krátce rozepsat.
V Česku existuje překvapivě hodně soutěží, do kterých se mohou HR týmy, employer branding nebo interní komunikace přihlásit. Je tedy rozhodně z čeho vybírat. Především je dobré vědět, kam se s jakým typem projektu přihlásit a proč. Nejde rozhodně jen o sbírání cen ani o to dělat věci jen proto, aby se daly přihlásit do soutěže. Jde o...
Když jsem před lety zakládala svůj HR blog, vůbec jsem netušila, že na něm skončím s desítkami článků, stovkami zpráv od čtenářů a rozhovorem pro Webnode.
Kandidát úspěšně prošel pohovorem, vy víte, že ho chcete, ale nabídka ještě není na stole. Právě tahle fáze patří k nejrizikovějším v celém výběrovém řízení. Kandidát je v pohybu, komunikuje s více firmami a často má v ruce i další nabídky, které zvažuje a porovná s tou vaší. Pokud v tomto období nastane ticho, váhání nebo nejasnosti, může se...
Několikrát do týdne někomu upravuji životopis a školím i na téma hledání práce, a přesto pořád vidím ty samé chyby znovu a znovu. Je to škoda. Ne proto, že by lidé neuměli nebo se nesnažili, ale proto, že k hledání práce často přistupují chaoticky, bez systému a bez jasného cíle.
Posíláte e-maily, voláte, potvrzujete termíny… a kandidát se na pohovor stejně nepřipojí nebo nedorazí. Není to realita jen vaší firmy. Je to dnes bohužel poměrně běžné. Frustrující obzvlášť ve chvíli, kdy nabíráte větší objem rolí a hraje se o čas. A tak se dnes společně podíváme, co s tím dělat v praxi. Nevyřešíme 100% případů, ale věřím, že...
Jak kandidátovi srozumitelně a transparentně popsat, že daná pozice je opravdu náročná a není to žádná procházka růžovým sadem? Opakovaně se setkávám s tím, že kandidáti nejsou připraveni na tlak a náročnost role (nebo i celé firmy), přestože jim to komunikujeme. Máme to v inzerátu, zmiňujeme to na kariérních stránkách, otevíráme to na pohovoru… a...
Nábor je moje srdcovka. To asi nikoho, kdo mě zná nebo čte několikátý článek na mém blogu, nepřekvapí. Letos jsem měla opravdu hodně konzultací na téma náboru a výběru lidí. Ať už šlo o malé firmy, rychle rostoucí týmy nebo větší organizace, základní témata se pořád opakují. Jen v různých obměnách, hloubce a kontextu.