Dnešní díl bude lehce netradiční. V první části jsem si pro vás připravila seznam zajímavého čtení na různá témata a v druhé části na vás čekají delší výpisky na téma stáže a absolventské programy.

Jedná se o program doporučování nových zaměstnanců. Způsob náboru založený na principu sdílení a doporučování volných pozic vašimi zaměstnanci za odměnu (finanční i nefinanční). Doporučenými mohou být přátelé, rodinní příslušníci, známí nebo ex kolegové.

Minule jsem zařadila do Sharing is caring série i krátké výpisky. Přišlo mi na ně několik pozitivních reakcí, a tak jsem se rozhodla, že 21. díl bude pouze výpiskový a tedy i o něco delší jak klasické sumáře a tipy na čtení. Tak jdeme na to!

V 2023 jsem měla možnost poprvé vystoupit na IT meetupu a dvou marketingových konferencích. Pro mě takový splněný sen, ale zároveň obava z jiného publika, než jsem zvyklá. Za všechny příležitosti v roce 2023 jsem velmi vděčná, a tak si ty nejvýznamnější ukládám i sem.

V dynamickém světě pracovního trhu, kde je nalezení toho pravého kandidáta pro klíčovou pozici jako hledání jehly v kupce sena, se každý z nás setkává s mnohými výzvami. A právě proto jsem oprášila jeden starší materiál, který jsem nazvala Náborové Desatero, tj 10 bodů pro lepší nábor.

Minulý týden jsem školila pro #HolkyzMarketingu Linkedin. V rámci otázek jsme se dostaly velmi přirozeně k životopisům a hledání práce (díl 1 a 2, píšu třetí). Během posledních let jsem viděla přes 50 000 životopisů a další desítky (možná stovky) tisíc LinkedIn profilů. Za poslední 3 měsíce jsem díky školením měla možnost upravit/poradit s úpravami...

V minulém díle mého newsletteru jsem slíbila, že před definitivním rozloučením se s rokem 2023, se podíváme na nějaké jeho náborové milníky. Jde o zajímavá čísla, a tak se o ně chci podělit i zde na blogu. Při pohledu do čísel bylo hned jasné, že to byl náročný rok se skvělými výsledky. Nejen co se počtu nových nástupů týče,...

Nad tématem onboardingu jsem začala více uvažovat po změně práce. Měnila jsem v roce 2021 a od té doby jsem díky fungování pod investiční skupinou měla šanci vidět do více než 15 firem a u 5 z nich jsem pomáhala nebo od nuly stavěla onboarding.