Minule jsem zařadila do Sharing is caring série i krátké výpisky. Přišlo mi na ně několik pozitivních reakcí, a tak jsem se rozhodla, že 21. díl bude pouze výpiskový a tedy i o něco delší jak klasické sumáře a tipy na čtení. Tak jdeme na to!

Dlouhodobě mě inspiruje Google. V rámci sekce ke stažení najdete i mé výpisky z re:work with Google, ke kterým se často vracím. Další inspirací je pro mě stránka na karierní stránce Google s názvem How we hire, ze které jsem čerpala, když jsem pracovala v Alze (i když je to už nějaká doba). Jen si představte, že hledáte práci a někde na kariérkách ...

Dnešní sharing bude o něco delší a podíváme se více na zdroje ohledně náboru. Doufám, že se těšíte, protože já si psaní a listování všemi články a dokumenty užila.

Minulý rok jsem studentům MUNI předmětu Praktika z personální psychologie zadala projekt, který měl za cíl zmapovat jaké pocity a myšlenky mají odcházející zaměstnanci. Moc díky celému týmu za skvělé výstupy a zpracování! Dotazník nám vyplnilo 316 lidí, takže díky i těm!

Jaké je to nabírat HR nebo recruitera? Jak vybrat toho správného a na co se ho vůbec ptát? Na to se podíváme v první části dnešního sharing i caring. V druhé části se pak blíže podíváme na NPS a candidate experience.

V listopadu jsem měla tu čest být součástí meet-upu Frontendisti.cz a se svým soft talkem na HR téma vystoupit přes cca 50-60 lidmi. Přednáška nesla název "Když ptáčka lapají, ... aneb na co si dát pozor než přijmu nabídku". Nakonec jsem se rozhodla vytvořit z ní článek, který zrovna začínáte číst. Obsahu o tom jak odpovídat na pohovoru...

Josef 'José' Kadlec a jeho články patří mezi mé oblíbené. Proč? Jsou dlouhé a plné informací a nejen všeobecné řeči o něčem a ničem.

Vítám vás u dalšího dílu toho, co si pustit do uší. Nazvala bych ho i jako "long time no see", protože 4. díl vyšel před rokem a půl. Od té doby jsem toho ale naposlouchala fakt hodně a světlo světa spatřily nové kvalitní podcasty. Možná bylo dobré dát si od psaní na chvíli pauzu. Ne však od poslechu!

V 15. díle #sharingiscaring jsme se podívali na job description a na to, jak dle kompetencí v něm sestavit výběrové řízení tak, abyste to nejlépe vybrali. Dnes se přináším něco málo o inzerci (job ads).

Kdo nevyužívá inzerci, ať hodí kamenem. Od začátku kariéry pracuji pro firmy, které se těší velkému zájmu, jsou vidět v médiích a lidé mají zájem v nich pracovat. I tak jsme vždy využívali pracovních portálů, LinkedIn Jobs, newsletterů anebo velmi aktivního postování na LinkedIn či Facebook. Seniorní role jsme měli/máme na doporučení nebo je...

Job description (JD) = popis pracovní pozice. Je to detailní přehled povinností, odpovědností, pravomocí i dalších charakteristik každého pracovního místa včetně požadavků na kandidáta. Za mě k němu patří i popsání onboardingu na danou roli.