Bez něho se nepohnete a budete naštvaní sami na sebe, že jste si pořídili ATS, protože ne vše je tak ideální jako byla vaše představa. První kroky budou trošku krkolomné, další už v pohodě. 😊 Na začátku mi nastavení Pale Fire Capital Recruitis.io s.r.o. zabralo dost času, vedle toho jsem se dívala na tutoriály na Youtube, četla návody...

Příprava je základ úspěchu jak na pohovoru, tak na networkingové akci. Důležité je mít cíl setkání a to, co si chcete ze setkání nebo interakce z druhou stranou odnést. Promyšlení cílů vám pomůže lépe formulovat otázky na druhou stranu a přizpůsobit své představení se. Představení sebe sama padne vždy jak na networkingové akci, tak na zmíněném...

Máme tady další #sharingiscaring a tentokrát na téma, které mi dlouhé měsíce nedá spát. Jsou tím firemní kodexy, pravidla, hodnoty a další. Vybrala jsem pár e-booků a stránek, které by neměly uniknout vaší pozornosti. Přeji fajn čtení a doufám, že budete po jejich přečtení cítit vlnu inspirace.

Oblast marketingu je široká a jsou oblasti, které v rámci článku opomíjím. Tipy na to, kde se vzdělávat pravidelně sdílím v rámci skupiny HolkyzMarketingu. Za poslední 2 roky se mi zdrojů nastřádalo až až, tak jsem se rozhodla z nich sepsat článek.

Na blogu najdete článek s názvem HR NPS a vše kolem ní, kde jsem se blízka podívala na to, co vůbec NPS je, jak se počítá a k čemu nám vůbec na HR slouží. Než začnete číst tento článek, doporučuji si přečíst i ten předchozí. Dnes se podíváme na to, jak candidate experience a kandidátovu míru spokojenosti s výběrovým řízením ...

Candidate experience a s ní i měření kandidátovi spokojenosti je něco, co na konferencích a různých meet-upech slyšíme neustále. Co to ale vůbec jak, jak NPS funguje a jak moc může být pomocníkem v rámci vašeho employer brandingu? Nad tím jsem se zamyslela a přináším první díl o HR NPS. Další díly budou konkrétními příklady, jak NPS zlepšit.

Prošla jsem starší příspěvky na mém Linkedin profilu a mám pro vás opět jejich shrnutí v kratším článku plném odkazů na další čtení. Toho totiž není nikdy dost. Tento bude více o HR než ty ostatní.