Kandidát úspěšně prošel pohovorem, vy víte, že ho chcete, ale nabídka ještě není na stole. Právě tahle fáze patří k nejrizikovějším v celém výběrovém řízení. Kandidát je v pohybu, komunikuje s více firmami a často má v ruce i další nabídky, které zvažuje a porovná s tou vaší. Pokud v tomto období nastane ticho, váhání nebo nejasnosti, může se...

Několikrát do týdne někomu upravuji životopis a školím i na téma hledání práce, a přesto pořád vidím ty samé chyby znovu a znovu. Je to škoda. Ne proto, že by lidé neuměli nebo se nesnažili, ale proto, že k hledání práce často přistupují chaoticky, bez systému a bez jasného cíle.

Posíláte e-maily, voláte, potvrzujete termíny… a kandidát se na pohovor stejně nepřipojí nebo nedorazí. Není to realita jen vaší firmy. Je to dnes bohužel poměrně běžné. Frustrující obzvlášť ve chvíli, kdy nabíráte větší objem rolí a hraje se o čas. A tak se dnes společně podíváme, co s tím dělat v praxi. Nevyřešíme 100% případů, ale věřím, že...

Jak kandidátovi srozumitelně a transparentně popsat, že daná pozice je opravdu náročná a není to žádná procházka růžovým sadem? Opakovaně se setkávám s tím, že kandidáti nejsou připraveni na tlak a náročnost role (nebo i celé firmy), přestože jim to komunikujeme. Máme to v inzerátu, zmiňujeme to na kariérních stránkách, otevíráme to na pohovoru… a...

Po roce navazuji na dva mé články se stejným názvem a doplňuji výběr o aktuální kurzy, platformy a huby, které stojí za pozornost. Pokud jste ještě nečetli první a druhý díl, doporučuji projít i je. Hezky na sebe navazují a vždy se snažím, aby se zdroje v následujících článcích neopakovaly.

Nábor je moje srdcovka. To asi nikoho, kdo mě zná nebo čte několikátý článek na mém blogu, nepřekvapí. Letos jsem měla opravdu hodně konzultací na téma náboru a výběru lidí. Ať už šlo o malé firmy, rychle rostoucí týmy nebo větší organizace, základní témata se pořád opakují. Jen v různých obměnách, hloubce a kontextu.

Takhle před Vánoci se musím zeptat - máte hotový vánoční úklid? Já ano, ale opět trochu jinak, než že by se mi doma blýskala okna a z podlahy by se dalo jíst. Letos jsem ho vzala čistě HR pracovně a myslím si, že čas od času je takový úklid velmi efektivním nástrojem pro všechny na HR.

Rok 2025 byl pro mě pracovně klidnější (holt rodičovská), ale štědrý na ostatní příležitosti. Vážím si každého pozvání ke spolupráci, vystoupení, rozhovorům, podcastům nebo školením. Opravdu moc děkuji!

Pokud jste četli můj původní článek "Kde hledat práci", víte, že hledání nové role je mnohem víc než jen zadat do vyhledávače "marketing job remote" a čekat, co se objeví a zběsile proklikávat všechny odkazy. Dnes se ale podíváme na něco specifičtějšího - kde hledat remote práci.

Ať už jdete na konferenci, akademii, jednodenní workshop nebo online kurz, jedno zůstává stejné: můžete odcházet buď jen s pocitem, že to "bylo fajn", nebo s konkrétními kroky, které vám reálně posunou aktuální práci i dlouhodobě kariéru.

Začínáte hledat první zaměstnání, brigádu nebo stáž? Potřebujete životopis, ale říkáte si: "Co tam mám psát, když jsem ještě nikde nepracoval/a?" Dobrá zpráva: i jako student nebo čerstvý absolvent máte co nabídnout. A právě proto jsem připravila šablonu CV speciálně pro juniory, která vám pomůže ukázat to nejlepší z toho, co už máte za sebou – i...