V minulém díle mého newsletteru jsem slíbila, že před definitivním rozloučením se s rokem 2023, se podíváme na nějaké jeho náborové milníky. Jde o zajímavá čísla, a tak se o ně chci podělit i zde na blogu. Při pohledu do čísel bylo hned jasné, že to byl náročný rok se skvělými výsledky. Nejen co se počtu nových nástupů týče,...
Minule jsem zařadila do Sharing is caring série i krátké výpisky. Přišlo mi na ně několik pozitivních reakcí, a tak jsem se rozhodla, že 21. díl bude pouze výpiskový a tedy i o něco delší jak klasické sumáře a tipy na čtení. Tak jdeme na to!
V 2023 jsem měla možnost poprvé vystoupit na IT meetupu a dvou marketingových konferencích. Pro mě takový splněný sen, ale zároveň obava z jiného publika, než jsem zvyklá. Za všechny příležitosti v roce 2023 jsem velmi vděčná, a tak si ty nejvýznamnější ukládám i sem.
Dlouho jsem měla sen - vystoupit na marketingové konferenci. To se mi v 2023 splnilo díky pozvání na Reshoper - troufám si říct, že největší konferenci a veletrh v jednom u nás v Česku. Na jedné straně jsem se tetelila nadšením, na druhé straně mě pohltila nervozita z opravdu náročného obecenstva a velkého množství lidé, kteří konferenci...
Minulý týden jsem školila pro #HolkyzMarketingu Linkedin. V rámci otázek jsme se dostaly velmi přirozeně k životopisům a hledání práce (díl 1 a 2, píšu třetí). Během posledních let jsem viděla přes 50 000 životopisů a další desítky (možná stovky) tisíc LinkedIn profilů. Za poslední 3 měsíce jsem díky školením měla možnost upravit/poradit s úpravami...
Povídaly jsme si o marketingu, candidate experience, recruitment procesu a zabrousily jsme i do mých začátků v HR.
Společně s Pavlem z Andrew Paulsen IT Recruitment jsme se v podcastu IT Volá domu podívali na to, jak pandemie ovlivnila náborové procesy, a jak se firemní kultura přizpůsobuje novým podmínkám. Prozkoumali jsme trendy v recruitmentu a změny, které přinesla digitalizace a větší důraz na remote práci. Zajímavý byl i dotaz od posluchače - jak si...
Nad tématem onboardingu jsem začala více uvažovat po změně práce. Měnila jsem v roce 2021 a od té doby jsem díky fungování pod investiční skupinou měla šanci vidět do více než 15 firem a u 5 z nich jsem pomáhala nebo od nuly stavěla onboarding.
Dlouhodobě mě inspiruje Google. V rámci sekce ke stažení najdete i mé výpisky z re:work with Google, ke kterým se často vracím. Další inspirací je pro mě stránka na karierní stránce Google s názvem How we hire, ze které jsem čerpala, když jsem pracovala v Alze (i když je to už nějaká doba). Jen si představte, že hledáte práci a někde na kariérkách ...
Dnešní sharing bude o něco delší a podíváme se více na zdroje ohledně náboru. Doufám, že se těšíte, protože já si psaní a listování všemi články a dokumenty užila.
Minulý rok jsem studentům MUNI předmětu Praktika z personální psychologie zadala projekt, který měl za cíl zmapovat jaké pocity a myšlenky mají odcházející zaměstnanci. Moc díky celému týmu za skvělé výstupy a zpracování! Dotazník nám vyplnilo 316 lidí, takže díky i těm!