V dalším díle "sharing is caring" se podíváme na na vzdělávání se a rozvoj.

Příprava je základ úspěchu jak na pohovoru, tak na networkingové akci. Důležité je mít cíl setkání a to, co si chcete ze setkání nebo interakce z druhou stranou odnést. Promyšlení cílů vám pomůže lépe formulovat otázky na druhou stranu a přizpůsobit své představení se. Představení sebe sama padne vždy jak na networkingové akci, tak na zmíněném...

V dubnu se konala konference Jak koronavirová krize změnila situaci na trhu práce od Business Tuesday. Na konferenci mluvil například Petr Pouchlý (Jezevec), Josef Kadlec, Magda Hájková nebo Filip Lepier. Mezi řečníky jsem byla i já ještě za Alza.cz.

Máme tady další #sharingiscaring a tentokrát na téma, které mi dlouhé měsíce nedá spát. Jsou tím firemní kodexy, pravidla, hodnoty a další. Vybrala jsem pár e-booků a stránek, které by neměly uniknout vaší pozornosti. Přeji fajn čtení a doufám, že budete po jejich přečtení cítit vlnu inspirace.

Dnešní sharing is caring bude mixem všeho, co jsem posbírala z mých starší postů na LinkedIn. Proskáčeme spolu různá témata, prostě takový mišmaš.

Oblast marketingu je široká a jsou oblasti, které v rámci článku opomíjím. Tipy na to, kde se vzdělávat pravidelně sdílím v rámci skupiny HolkyzMarketingu. Za poslední 2 roky se mi zdrojů nastřádalo až až, tak jsem se rozhodla z nich sepsat článek.

Na blogu najdete článek s názvem HR NPS a vše kolem ní, kde jsem se blízka podívala na to, co vůbec NPS je, jak se počítá a k čemu nám vůbec na HR slouží. Než začnete číst tento článek, doporučuji si přečíst i ten předchozí. Dnes se podíváme na to, jak candidate experience a kandidátovu míru spokojenosti s výběrovým řízením ...

Candidate experience a s ní i měření kandidátovi spokojenosti je něco, co na konferencích a různých meet-upech slyšíme neustále. Co to ale vůbec jak, jak NPS funguje a jak moc může být pomocníkem v rámci vašeho employer brandingu? Nad tím jsem se zamyslela a přináším první díl o HR NPS. Další díly budou konkrétními příklady, jak NPS zlepšit.

Prošla jsem starší příspěvky na mém Linkedin profilu a mám pro vás opět jejich shrnutí v kratším článku plném odkazů na další čtení. Toho totiž není nikdy dost. Tento bude více o HR než ty ostatní.

Výběrový proces je úspěšný jen pro ty, kterým nakonec putuje nabídkový dopis. Kolik je to však procent lidí z celkového počtu přihlášených do vaší firmy nebo na konkrétní pozici? U větších firem, které se pravidelně umisťují v rámci anket hodnotících nejlepší zaměstnavatele, může jít jen o 2 % vyvolených. Zbylým 98 % tak putuje od vašeho HR...