Na co se zeptat než přijmete nabídku

15.12.2022

V listopadu jsem měla tu čest být součástí meet-upu Frontendisti.cz a se svým soft talkem na HR téma vystoupit přes cca 50-60 lidmi. Přednáška nesla název "Když ptáčka lapají, ... aneb na co si dát pozor než přijmu nabídku". Nakonec jsem se rozhodla vytvořit z ní článek, který zrovna začínáte číst. Obsahu o tom jak odpovídat na pohovoru na záludné dotazy, jak si říct o výši mzdy nebo na co se máme ptát my z HR - těch najdete všude dost. Našla jsem však málo těch, které by vám ukázaly kontext toho proč se ně něco ptát, jak se ptát a čeho si v rámci celého procesu všímat. 

Čeho si všímat?


Toho, co je pro vás fakt důležité! 
  • Kolik informací má agentura? Co je to za agenturu?
  • Ptají na podstatné a relevantní věci?
  • Jaký mám pocit z průběhu a komunikace?
  • Jak svižná je komunikace mezi mnou a druhou stranou?
  • Vyšli mi vstříc v požadavcích a očekáváních? Přizpůsobili se mi, když říkají, že mě fakt hodně chtějí a stojí o mě?
  • Drží slovo, umí se omluvit, umí přiznat své slabiny?
  • Dostal jsem feedback a jaký?
  • Pamatují si, o čem jsme se bavili a o jakých podmínkách?
  • Jak to ve firmě vypadá? Co mají lidé na sobě, kolik jich je v kanceláři, jak spolu mluví, jak funguje recepce, ...?
  • Když mají v inzerci volnost, tak jak často musím do kanceláře? Mohu si vzít neplacené volno? Mohu si nadělat hodiny o víkendu?
  • Kolik lidí plánují ještě nabrat? Je možnost kariérního růstu nebo jiných projektů?
  • Jsou officy dog friendly? Jaké je složení lidí ve firmě a co jsou jejich zájmy?


Na co se ptát a nenechat náhodě? 

"The devil is in the details!"

  • Proč se daná pozice uvolnila? Proč daný člověk odešel? Odešel sám?
  • Viděl/a jsem pozici před 4 měsíci, proč se zatím nábor nepodařil? Kolik lidí tedy hledáte?
  • Mohl/a bych vidět road mapu IT projektů na další půl rok?
  • Mohu dostat JD do mailu?
  • Co jsou úzká místa IT vývoje u vás? Co vám v týmu chybí?
  • Jaký je způsob vedení projektů? Kdo bývá ownerem? Jak často se tihle lidé potkávají?
  • Jakou project management appku využíváte? A co další nástroje?
  • Jak velký je tým, kde budu pracovat? Chodí do kanclu nebo jsou doma?
  • Co zaučení - jak probíhá? Kde probíhá? Jak často se budeme fyzicky potkávat?
  • Je někdo jako buddy, kdo mi pomůže? A co harmonogram zaučení?
  • Máte nějaké popracovní akce, teambuildingy nebo firemní allhands?
  • Komunikujte v CZ/EN? Jak moc mezinárodní je tým? V jakém jazyce je dokumentace?
  • Pracujete o víkendech? A jak je to s pracovní dobou?
  • Budu mít i variabilní složku a pokud ano, tak jak to s ní je? Jak je postavená? Jak lidé plní?
  • Máte pravidelné navyšování odměn/mezd nebo musím přijít?
  • Mohu mít volno kdy potřebuji nebo jak to funguje s jeho evidencí?
  • Fungujete hybridně, co si pod tím mám představit? Jaká jsou pravidla?
  • Jste ve více lokalitách - kde tedy sedí většina IT oddělení? A kde CTO?
  • Proč to poslední vývojář/ka nezvládl a odešel?
  • Máte docházku? Máte nějakou evidenci a výkaz hodin? Je v odměně započteno volno?
  • Co jsou věci, co ve firmě nefungují? Co se nedaří?

Na co pozor před akceptací offeru?

  • Potkejte se víckrát, jde tedy o vás. Ušetříte si nervy i peníze.
  • Potkejte se nejen s šéfem.
  • Nechte si poslat výcuc z job description na doma.
  • Chtějte smlouvy a další papíry k prostudování na doma.
  • Projděte si reference od zaměstnanců a klientů.
  • Mrkněte se na LinkedIn (musíte mít prémium účet) - fluktuace, medián délky zaměstnání, lidé ve firmě, předchozí zkušenosti, ...
  • Ceňte si upřímnosti a  transparentnosti. 


Je jednodušší nalákat, ale dostát závazku je těžší!