#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 19. díl

Dnešní sharing bude o něco delší a podíváme se více na zdroje ohledně náboru. Doufám, že se těšíte, protože já si psaní a listování všemi články a dokumenty užila.

Sourcing a užitečné tipy, které vám pomohou stát se TOP HR:

• 1. díl sourcing tools od Jiřího Herodka
• 2. díl sourcing tools od Jiřího Herodka
• článek o tom, kde všude najít kandidáty, když už vám přijde, že jste vyzkoušeli vše

Tady se rovnou přiznám, že jsem si zatím vyzkoušela jen LinkedIn, Facebook a takové ty obyčejné sourcing metody a místa. Znám ale i spoustu skvělých sourcerů a sourcerek, kteří najdou telefon a e-mail na každého. Od určitého levelu to chce i poměrně hluboké IT skills.

Jak se stát TOP sourcerem?

• O tom píše Jan Tegze pro Amazing Hiring a zmiňuje 7 kompetencí, které vám nesmí chybět, pokud chcete být nejlepší z nejlepších.
• O něco delší článek přináší Boolean Black Belt a i vám poví proč jsou jednotlivé skills tak důležité pro práci sourcera.
• Jobvite vydal The Sourcer´s Secret Playbook - 18 stránek v PDF k pročtění.

Sama jsem napsala poměrně dlouhý a obsáhlý článek, přečíst si ho můžete TADY.

Přináším i jeden starších článek od Michala Tomana, který se věnuje nemodernosti pracovních portálů a vlastně spoustě věcí v rámci lákání kandidátů. Článek je z roku 2019. Vidíte, že se něco změnilo? Já jen málo, bohužel.

Článek - 6 Ways to Ensure You're Recruiting the Best Talent mě zaujal tak, že sem rovnou píši krátké výpisky. Článek je starší, ale pár informací je stále aktuálních.

• změnil se recruiting, nemáme jako HR hlavní slovo, ale talentovaní si sami vybírají a společnosti se o ně perou 
• nehledejte a nechtějte jen CVčka, ale LinkedIn, Twitter, FB a další profily -> využívejte různé platformy a sociální sítě, protože tam poznáte už zkušenosti, zájmy, angažovanost, ...
• navázání kontaktu mimo CV a kariérní stránky s kandidátem vytvoří bližší vztah, více přátelský a druhá strana je pak ochotnější jít na pohovor
• pokud chceme na sociálních sítích oslovovat, musí být i naše profily v pořádku a pěkné
• peníze hrají roli, ale nejsou tím hlavním, co talenti hledají -> chtějí výzvy, inovace, work-life balance a dost prostoru k vyjádření se + home office a flexibilitu
• mobile-friendly hiring process - 43 % najde job přes mobil -> responzivní stránky, kde najdou vše, jednoduchý návod pro odeslání CVčka
• zvyšte rychlost odpovědí na HR - talenti nečekají, mají nabídky, ... buďte rychlí alespoň u těch TOP talentů a nenechte si je utéct
• ať kandidáti poznají lidi z firmy - i mimo pracovní prostředí, prohodí pár slov, ... pozvěte je třeba na pivo nebo na čumendu k vám do práce
• sdílejte "proč u nás rádi pracujeme a co nás tu baví" - protože pozitivní feedback a interní info lidi všeobecně zajímá

Mix zajímavého čtení:

• Lucie Chládková psala v rámci Czechitas Digitální Akademie o analýze recruitment procesu v Kiwi. Spousta čísel a tipů. Článek mě moc bavil a díky němu mě napadlo, jak hiring dělat jinak a na co se zaměřit a co trošku pustit ze zorného pole.
• Jak zaujmout a hirovat programátory, když sami neumíte programovat je další článek, který bych ráda zmínila. Info v něm neplatí jen pro IT, ale i jiné obory.
• Štěpán Bartyzal napsal v 2019 článek o tom, že v HR není potřeba znát jen marketing, ale i obchod. HR je totiž byznys. A navíc si z klasického obchodu můžete převzít nějaké principy a aplikovat je do HR praxe.

A jsme u konce dalšího dílu. Díky moc, pokud jste dočetli až sem a těším se na příště.