Hledali jste si někdy práci, brigádu nebo stáž? Pokud ano, nepřekvapí vás, že často firmy chtějí vedle životopisu a ukázek portfolia i motivační dopis. Jenže co přesně to znamená?

Možná vám zní štěstí v práci jako bizarní spojení, ale výzkumy mluví opačně. Spokojenější tým vám dokáží vykouzlit přeplněná KPI a jsou podle mnohých výzkumů efektivnější. Pokud se známe, víte o mě, že nejsem úplně sluníčkový člověk, ba naopak. I tak věřím tomu, že pokud jsou lidé v práci spokojení a vidí v ní smysl, má to...

Asi to známe každý, kdo jsme hledal brigádu, stáž nebo zaměstnání. Po otázkách ze strany HR nebo hiring manažera přijde otázka "Chcete se vy na něco zeptat nás?". Na tu je dobré se připravit minimálně z toho důvodu, že se pak nebudete cítit trapně, protože vás nic kloudného nenapadlo.

Osobně jsem si myslela, že tak dlouho převážně pracovat z domova nebudeme, ale už začínám 8. měsíc, kde z 98 % pracuji v domácího režimu. V Alze jsem interně školila nábor, LinkedIn, Rozvojové plány a SWOT analýzy a různá další školení pro manažery i nemanažery. To se nezměnilo, jen jsem se cca v dubnu přesunula ze zasedačky do prostředí Teams....

Kategorie Recruiter roku byla podle organizátorů hřebem večera Recruitment Academy Awards. Jsem moc ráda, že se mi ji podařilo vyhrát a že u toho byli mí přátele z oboru, ale i přítel. S odstupem času bych se s vámi chtěla podělit o to, jaké to je vyhrát takovou cenu je a co všechno tomu předcházelo.

Shrnutí večera najdete hned v několika článcích (viz. níže seznam), pojďme se však podívat co konkrétně si od nominovaných a výherců jednotlivých kategorií vypůjčit a zkusit sami uvést do praxe. Vybrala jsem jen některé kategorie, které mi osobně přijdou jako nejlépe aplikovatelné do praxe kýmkoli v HR.

12.9.2019 se konal PR Summit a já jsem vděčná, že jsem mohla být jeho součástí. Moc a moc děkuji za pozvání a svěření důvěry, že mé téma mezi PR lidmi zapadne. Velké díky i Alze, že mě nechává veřejně vystupovat a že je otevřena takovým nápadům jako je Kandidát zdarma.

Tak zněla má přednáška v rámci LiSummitu 2020 pod taktovkou Markéty Svatošové a Martina Hoška.

V jednom LinkedIn příspěvku jsem žádala o vyplnění dotazníku, který by mi pomohl vidět do kandidátovi duše a vylepšit tak část výběrových řízení. Jak jsem slíbila, tak dělám a sdílím s vámi první část výsledků. Dotazník mi vyplnilo 160 lidí (občas někdo další vyplní). ❤️

V jednom z příspěvků na LinkedIn jsem žádala o vyplnění dotazníku, který by mi pomohl vidět do kandidátovi duše a vylepšit tak část výběrových řízení. Jak jsem slíbila, tak dělám a sdílím s vámi první část výsledků. Dotazník mi vyplnilo 160 lidí (občas někdo další vyplní). ❤️

V jednom z příspěvků jsem žádala o vyplnění dotazníku, který mi pomohl vidět do kandidátovi duše a vylepšit tak část výběrových řízení. Jak jsem slíbila, tak dělám a sdílím s vámi první část výsledků. Dotazník mi vyplnilo 160 lidí (občas někdo další vyplní). ❤️