Na co se zeptat na pohovoru?

Asi to známe každý, kdo jsme hledal brigádu, stáž nebo zaměstnání. Po otázkách ze strany HR nebo hiring manažera přijde otázka "Chcete se vy na něco zeptat nás?". Na tu je dobré se připravit minimálně z toho důvodu, že se pak nebudete cítit trapně, protože vás nic kloudného nenapadlo.

Osobně mám ráda, když si kandidát přichystá pár otázek k pozici, na kterou se hlásí nebo se ptá na tým a nadřízeného. Ideální je, pokud má otázky napsané na papíře a ten si dá před sebe. Věřte, ničemu to nevadí a je normální, že si nepamatujete těch 10 otázek, když jste nervózní nebo máte za sebou několikátý pohovor. 

Nestihli jste se zeptat na pohovoru? Pošlete firmě e-mail s poděkováním z setkání a vše doplňující otázky a poproste o jejich zodpovězení. Nikdo se na vás zlobit nebude a vždy nejhorší, co se stane je to, že vám nikdo neodpoví. A to tam pak chtít úplně nebude.

Na co se tedy ptát?

Sepsala jsem několik otázek, které mohou pomoci vám v bližším poznání pozice, ale i týmu a firemní kultury.

• Jak bude probíhat adaptace? Budou mě čekat povinná školení a budu mít k ruce někoho, na koho se budu moct obrátit?
• Kdo by byl můj nadřízený a v jak velkém týmu bych pracoval?
• Co je pro vás důležité, abych se v rámci zkušební doby naučil?
• Pokud k vám půjdu na stáž, jaké věci se u vás naučím? Mohu se pak posunout ze stáže na klasický pracovní poměr? 
• Čeho si vy sami na firmě nejvíce vážíte a kvůli čemu v ní pracujete?
• Co vás naopak na firmě mrzí a mohlo by být lepší?
• Tykáte si navzájem nebo vykáte? Máte plošný dress code a pevnou pracovní dobu?
• Máte během roku i neformální akce, kde se s kolegy můžete seznámit více?
• Je něco, o čem jsme se zatím nebavili, ale měl bych o tom před nástupem vědět?
• Co ode mě jako můj možný nadřízený budete očekávat ve zkušební době a po zkušení době?
• Je u vás možnost vzdělávání se? A jaké? 
• Co je největší výzva na dané pozici? Co je pro lidi na dané pozici challenge?
• Dokázali byste mi přiblížit vaši firemní kulturu? Jak ji vy osobně vnímáte?
• Když bych se za rok chtěl pousnout, budu mít tu možnost?

Vedle toho jsou otázky, které se hodí na další kola pohovoru nebo na vyšší pozice.

• Za co budu mít primární odpovědnost a jak za to budu hodnocen? 
• Jak jsou nastaveny cíle na dané pozici a jak probíhá jejich vyhodnocení?
• Jsou nějaké strategické projekty, o kterých mi můžete říct, a já bych se na nich mohl ze své pozice podílet?
• Co mi můžete říct o vašich nových produktech a plánech pro budoucí růst?
• Komu budu reportovat a jak moc s tím člověk budu v kontaktu?
• Od koho se mohu učit? Je zde možnost mentoringu nebo stínování?
• Budu si tým teprve stavět nebo nějaký tým budu přebírat?
• Čeká mě zaškolení online, offline nebo kombinace? 
• Proč člověk přede mnou na pozic neuspěl? Co je na pozici obtížné?
• Měl bych se něco doučit a dostudovat si, než nastoupím? 

Využijte prostor pro otázky na ty, které vás opravdu zajímají. Neptejte se jen pro to, že vám to někdo poradil. Jste nervózní a nic vás nenapadá? Řekněte, že teď vás bohužel nic nenapadá, protože informací bylo hodně a potřebujete si utřídit myšlenky a poproste o možnost doptat se e-mailem nebo telefonicky za dva tři dny.  Došlo vám v průběhu pohovoru, že na danou pozici a do té firmy nechcete? Poděkujte za možnost otázek, ale řekněte, že teď žádné nemáte. Nemusíte se ze zdvořilosti ptát.

Tak jako tak, držím vám palce!

Článek byl napsán pro Kariérko.cz.