Asanu miluju. Nebylo tomu tak vždy. Nějakou dobu jsem si myslela, že jde o počítačovou hru, jelikož jsem v kanceláři neustále slyšela "přepinknu ti to v asaně", "zbav se v toho v asaně", "budeme dnes zas hrát asanu". Jakmile mi můj ex-šéf ukázal svět Asany a jeho možnosti, byla jsem lapena. Jsem dost strukturovaný a organizovaný člověk, je...

Od roku 2016 působím v HR a ačkoli jsem vystřídala několik rolí včetně těch s vedením týmů, recruitment byl vždy má oblíbená disciplína, která mi vyloženě sedla a baví mě. V 2019 jsem získala ocenění Recruiter roku. To mi dodalo odvahu a sebevědomí a zapálilo mou lásku k náboru ještě o něco více.

Minulý rok jsem vydala Náborové ohlédnutí se za 2023, tento rok mi to nedá a chci se s vámi ohlédnout za 2024. Ten byl pro mě osobně kratší, protože jsem své role a projekty předávala v září, ale nebyl o nic méně intenzivní. I díky tomu, že jsem si řekla, že než otevřu dveře s nápisem rodičovská, pokusím se...

V dnešním díle se podíváme na toxickou kulturu a toxické zaměstnance. Ti mohou ve velké míře ovlivnit celou firmu a způsobit dlouhodobé problémy, které si s nimi na první dobrou nemusíte spojit.

V dynamickém světě pracovního trhu, kde je nalezení toho pravého kandidáta pro klíčovou pozici jako hledání jehly v kupce sena, se každý z nás setkává s mnohými výzvami. A právě proto jsem oprášila jeden starší materiál, který jsem nazvala Náborové Desatero, tj 10 bodů pro lepší nábor.

V rámci 23. dílu #sharingiscaring mám pro vás nachystáno několik zajímavých čísel a zdrojů k prostudování. Blíže se mrkneme na práci s talenty, angažovanost ve firmách a negativní pocity na pracovištích. Upozornění na začátek - v článku je dost anglických výrazů.