Oblast HR je široká a jsou oblasti, které mě osobně prostě nezajímají a aktivně se v nich nevzdělávám. Ty zde tedy nenajdete. Starší článek s množstvím doporučení najdete tady, doporučuji si jej projít. Dnes bych se s vámi chtěla podívat na novější zdroje a ty, kterými jsem si sama prošla a mohu je s klidem doporučit.

Kde najít kandidáty, když je v Česku dlouhodobě míra nezaměstnanosti tak nízko? Jedno zázračné místo neznám, ale dala jsem dohromady seznam rozličných míst (zdrojů), kde by se mohli skrývat. Vlastně ani ne skrývat, prostě tam jsou, ale vy ne. :) Samozřejmě jsem uvedla zdroje, které pro vás budou relevantní a budou vám přivádět velké množství nových...

Měřit můžete ledacos. I v HR. Čísla sama o sobě vám budou k ničemu, pokud nevíte proč je sledujete, za jakým účelem a neděláte žádné akční kroky vycházející právě z těchto dat. Dlouhodobá práce a vytyčené cíle jsou tím, co vám v práci s daty rozhodně pomůže. Myslete na to, až začnete nastavovat sobě nebo vašemu týmu metriky nebo vyloženě KPIs. ...

Asanu miluju. Nebylo tomu tak vždy. Nějakou dobu jsem si myslela, že jde o počítačovou hru, jelikož jsem v kanceláři neustále slyšela "přepinknu ti to v asaně", "zbav se v toho v asaně", "budeme dnes zas hrát asanu". Jakmile mi můj ex-šéf ukázal svět Asany a jeho možnosti, byla jsem lapena. Jsem dost strukturovaný a organizovaný člověk, je...

Od roku 2016 působím v HR a ačkoli jsem vystřídala několik rolí včetně těch s vedením týmů, recruitment byl vždy má oblíbená disciplína, která mi vyloženě sedla a baví mě. V 2019 jsem získala ocenění Recruiter roku. To mi dodalo odvahu a sebevědomí a zapálilo mou lásku k náboru ještě o něco více.

Minulý rok jsem vydala Náborové ohlédnutí se za 2023, tento rok mi to nedá a chci se s vámi ohlédnout za 2024. Ten byl pro mě osobně kratší, protože jsem své role a projekty předávala v září, ale nebyl o nic méně intenzivní. I díky tomu, že jsem si řekla, že než otevřu dveře s nápisem rodičovská, pokusím se...

V dnešním díle se podíváme na toxickou kulturu a toxické zaměstnance. Ti mohou ve velké míře ovlivnit celou firmu a způsobit dlouhodobé problémy, které si s nimi na první dobrou nemusíte spojit.

V dynamickém světě pracovního trhu, kde je nalezení toho pravého kandidáta pro klíčovou pozici jako hledání jehly v kupce sena, se každý z nás setkává s mnohými výzvami. A právě proto jsem oprášila jeden starší materiál, který jsem nazvala Náborové Desatero, tj 10 bodů pro lepší nábor.