StartupTalk #62 - Kandidátům neodepíše až 70 % firem. Kde je chyba?

Vřelé díky posílám opět do StartupJobs.cz, hlavně Barboře Kebzové za pozvání a příjemně strávený čas u nich v nahrávacím studiu. Moc za tuhle možnost děkuji! Bylo mi radostí popovídat zrovna o tomto tématu. ❤️

Co jsme probírali?

• jak na zpětnou vazbu směrem ke kandidátům během výběrového řízení
• co by měl kvalitní feedback obsahovat
• jak citlivě zamítnout uchazeče a nepoškodit si employer brand
• jaká je optimální doba, během které by měli kandidáti obdržet odpověď 
  
• a spoustu dalších věcí 

Pro kontext

Ročně mi poslední roky prošlo cca 10 000 - 16 000 kandidátů z různých zemí, na různé pozice a po různých změnách pracovního trhu. Ano, měli jsme obří zájem o naše pozice a nabírali jsme vždy hodně (více tady). Nabrali jsme jich jen zlomek, a tak byla vždy potřeba odpovědět všem těm, kteří k nám na nastoupili. 

Odmítnutí nejsou lehká a na začátku kariéry mi dělali potíž (aby se kandidát neurazil, jak správně zamítnutí napsat nebo co říct do telefonu, jak vymámit z hiring manažera zpětnou vazbu, ...), ale čím větší množství kandidátů jsem zpracovala, tím snadněji se mi další zpětné a zamítací e-maily psali. Více jsem se o tom sepsala v článku.

Věřím, že jednou budeme na nábor fungovat daleko lépe. Je viditelné, že se obor zlepšuje, ale stále je hodně firem, kterým je kandidát (bohužel!) jedno a nestojí jim za zamítnutí. Tak na lepší zítřky!