#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 9. díl

10.05.2021

Game-based Assessments (GBAs) mění model hodnocení od základu a využívá plného rozsahu herního myšlení, a to nejen pro lepší reakce hodnocených, ale také pro využití vlastních psychometrických vlastností her.

Referral programy:

  • V rámci Recruitment Academy Awards mají referraly svou samostatnou kategorii. To vám může napovědět, že jsou velkým tématem v mnoha firmách. Za mě jsou stále nevyčerpaným zdrojem kandidátů, ale postavit pořádný referral není nic jednoduchého. 
  • Hledáte inspiraci? Přečtěte si pozorně The Top 20 Employee Referral Program Best Practices
  • Co za těmi referraly vůbec je? To se dozvíte tady. Psychologie first! 
  • Complete guide stojí za přečtení, pokud teprve o nějakém programu pro zaměstnance přemýšlíte. Pěkně vysvětleno krok za krokem. 
  • Zajímala by vás ROI takového programu? No, záleží, jak dobře ho máte nastavený a zda jde v něm jen o peníze nebo jsou odměny nefinanční. Zkuste si přečíst článek na TalentLyft a budete hned o něco chytřejší. Já byla. 
  • Dokáže vám zaměstnanecký program dlouhodobě snížit náklady na nábor? Nesmíte vidět jen vyplacené odměny za doporučení, myslete dlouhodobě ve smyslu spokojenosti, angažovanosti a délky pracovního poměru doporučených zaměstnanců. Faktorů je více, proto si raději přečtěte článek na Medium.

A na konec pár zajímavých článků:

  • Jak doma nezpustnout, když jste na dlouhodobém home office radí několik předních freelancerů pro Forbes. A já souhlasím, občas doma vyměnit tepláky za šaty a dát si rtěnku, to dělá divy! 
  • Daniel Gamrot vám poradí, jak být i na home office soustředění a dokázat si naplánovat práci. 
  • 19 důkazů, že když hledáte zaměstnance, je to jako kdybyste hledali chlapa/ženu na seznamce. Docela vtipné přirovnání.