#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 9. díl

Game-based Assessments (GBAs) mění model hodnocení od základu a využívá plného rozsahu herního myšlení, a to nejen pro lepší reakce hodnocených, ale také pro využití vlastních psychometrických vlastností her.

• Jaký je rozdíl mezi gamifikací, gamifikovaným hodnocením a game-based-assessment? vám vysvětlí článek od Assessment Systems.
• Příklad situační hry nabízí Job Assessment Tests v článku What is a Situational Judgement Test.  Plus si přečtěte Game-based and Gamified Candidate Assessments. 

Referral programy:

• V rámci Recruitment Academy Awards mají referraly svou samostatnou kategorii. To vám může napovědět, že jsou velkým tématem v mnoha firmách. Za mě jsou stále nevyčerpaným zdrojem kandidátů, ale postavit pořádný referral není nic jednoduchého. 
• Hledáte inspiraci? Přečtěte si pozorně The Top 20 Employee Referral Program Best Practices. 
• Co za těmi referraly vůbec je? To se dozvíte tady. Psychologie first! 
• Complete guide stojí za přečtení, pokud teprve o nějakém programu pro zaměstnance přemýšlíte. Pěkně vysvětleno krok za krokem. 
• Zajímala by vás ROI takového programu? No, záleží, jak dobře ho máte nastavený a zda jde v něm jen o peníze nebo jsou odměny nefinanční. Zkuste si přečíst článek na TalentLyft a budete hned o něco chytřejší. Já byla. 
• Dokáže vám zaměstnanecký program dlouhodobě snížit náklady na nábor? Nesmíte vidět jen vyplacené odměny za doporučení, myslete dlouhodobě ve smyslu spokojenosti, angažovanosti a délky pracovního poměru doporučených zaměstnanců. Faktorů je více, proto si raději přečtěte článek na Medium.

A na konec pár zajímavých článků:

• Jak doma nezpustnout, když jste na dlouhodobém home office radí několik předních freelancerů pro Forbes. A já souhlasím, občas doma vyměnit tepláky za šaty a dát si rtěnku, to dělá divy! 
• Daniel Gamrot vám poradí, jak být i na home office soustředění a dokázat si naplánovat práci. 
• 19 důkazů, že když hledáte zaměstnance, je to jako kdybyste hledali chlapa/ženu na seznamce. Docela vtipné přirovnání.