#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 10. díl

Rozhodla jsem se desátý díl sharing is caring věnovat LMC. 

Proč? Ačkoli nejsem příznivcem pracovních portálů, nemění to nic na tom, jací v LMC pracují lidé a jakým způsobem dělají svou práci. Když jsem se objevila v 2019 v LMC ročence, poslali mi i s přáním do práce. Když jsem chtěla jejich Culture Book, byli nejvíc hodní a do 2 hodin jsem ho měla v rukou doma. A tak dál... 

• LMC ročenku 2019/2020 si můžete stáhnout na webu.
• Prolistovat si ji můžete i se mnou, v komentáři vždy shrnutí a to, co mě zaujalo. TADY, TADY a TADY. 

Pokud máte 35 minut, podívejte se na rozhovor EVOLVE! Stories no. 15, kde Adam Hazdra a Lucie Musilová (tehdy Vurbusová) hovoří o tom, jak v LMC fungují, jak přemýšlejí nad svými produkty a na kolik je vyšel Culture Book. 

Datové snídaně:

• Jsou offline pro zaregistrované na event, který stál vždy za to. Hezké prostředí, kvalitní káva a výborné občerstvení. Během dopoledne jste si navíc popovídali s lidmi z jiných firem a mohli si vyměnit know-how nebo minimálně vizitky.
• V 2020 vyšly hned 3 díly Datové snídaně po 35 minutách online. Pustíte si je po kliknutí na odkazy -Dopad koronakrize na zaměstnavatele, 2. čtvrtletí 2020, Změny v práci a situaci lidí, 2. čtvrtletí 2020 a Vývoj pracovního trhu ve 2. čtvrtletí 2020. Příjemný poslech, i když ne vše je tak úplně pozitivní. 

Co si přečíst?

• Když chcete měřit náš nábor, efektivitu a být si jisti, že děláte věci tak, že mají opravdu vliv na interní čísla. Delší článek o tom, že měření náboru vás posune blíže k byznysu a blíže k profesionálnímu HR.
• Co neměříte, to neřídíte. Když nemáte čísla, byznys vás nebere vážně. Filip Bajko z 02 o tom ví své, a proto ho LMC pořádně vyzpovídalo. 
• Ještě k těm datům, ta mě baví. Náborová kalkulačka vám pomůže objevit skrytá úzká místa vašeho HR. Možná díky ní ušetříte tisíce. 
• Jak začít s náborem a navíc efektivně? Starší článek, ale stále aktuální aneb stavět musíte na dobrých základech a než nabíráte, přemýšlejte. 
• Dostali jste za úkol sestavit strategii na další rok, ale nevíte jak začít, z čeho vycházet a koho se zeptat na doplňující informace? Pro vás tu je článek, který poměrně šikovně radí jak na to plus dávají pohled různých firem, jak na to jdou ony. 
• Pro náročné LMC vytvořilo AKADEMII, která vás světem lidských zdrojů provede. Ideální pro ty, kteří přemýšlejí o kariéře v HR nebo si své aktuální know-how potřebují zvalidovat a doplnit. 

Výběr z článků, které vyšly díky mé práci a Alze:

• Petra Nulíčková z Alza.cz: Online pohovory teď uchazeči spíš vítají. Jak je dělat a na co si dát pozor? 
  
• Anketa: Jak řeší krizi kolem pandemie v Alze, Lifefood a v dalších firmách? 
• Co jsme se naučili od největších českých HR profíků?

Jo, jinak LMC posílá pravidelný newsletter HRnek, který doporučuji. Krátké e-maily o tom, co se děje v HR, nové články, informace o konferencích a spousta dalších informací.