#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 5. díl

08.03.2021

Další souhrn mých sharing is caring příspěvků z LinkedIn je tady. Pojďme rovnou na něj! 

Inspirace z Netflix:
  • Nabírejte dospělé lidi. Ne věkem, ale tím, že se jako dospělí chovají a jsou mentálně vyzrálí.
  • Nabírejte ty, kteří mají focus na kvalitu a nebudou se stydět se pod svou práci podepsat.
  • Spousta pravidel by se dala shrnout v jedno a to - Jednej v nejlepším zájmu firmy. Jako dobrý příklad mě napadá věta "Když vidíš na zemi papírek, zvedni ho a odnes do koše."
  • The Keeper Test, kde se ptáte - "Které mé lidi bych se snažil co nejvíce udržet, kdyby mi řekli, že odcházejí do jiné nám podobné společnosti?"
  • Prezentace ke stažení o Netflix Culture: Freedom and Responsibility.
  • Článek o 7 ways Netflix reinvented HR by vám rozhodně neměl uniknout.
  • Videa s tagem WeAreNetlix - o firemní kultuře, work-life balance, o náboru, ... Prostě hodně informací v podcastech i videích, na které nepotřebujete úplně perfektní znalost angličtiny. Je jim velmi dobře rozumět.


Měření a produkty:

  • Jak na měření recruitment kampaní od Lucie Chladové. Je to podrobný přepis toho, co jsme s Lucií školili na workshopu na konferenci EBX v roce 2019. Bylo to parádní. 
  • Lucie napsala i báječný článek o tom, jak probíhala Analýza Recruitment procesu v Kiwi.com. Podle mě se každá firma měla čas od času zamyslet na svými procesy a náborem, rozebrat ho, najít úzká místa a poskládat ho zpět vylepšený. 
  • Customer journey mapa - není to levná sranda, ale co když vám někde tečou miliony? od Lenky Stawarczyk je hutný článek o tom, že zmapovat si vše, co děláte, najít v tom smysl a dát všemu jednotnou podobu není sranda. Co se ale stane, když to neuděláte, hm?

  • Od Lenky si dáme ještě jeden článek a to na téma nábor - blbý otázky na pohovoru. Vidíte tam nějaké, které pokládáte kandidátům vy? Okamžitě je vyškrtněte!


Pár free online kurzů:


Přeji další příjemné čtení a napište mi, pokud se vám můj článek líbil!