#sharingiscaring - výběr z příspěvků, 1. díl

"Sharing is caring" vznikl v roce 2018 na mém LinkedIn profilu jako pravidelná dávka informací pro ty kteří pracují v HR nebo Marketingu. Některé zdroje nestárnou a je škoda na ně zapomenout. Pojďte si se mnou pročíst některé z nich!

• 5 Must-Do's for Writing Inclusive Job Descriptions aneb co je dobré si uvědomit u psaní inzerátu a co vadí uchazečům o danou pozici. Třeba, že když hledáte schopného manažera neříkejte mu leadership ninja. Jo a nehledejte supermany, co musí splňovat 15 kompetencí.
• This Job Description Heatmap Shows You What Candidates Really Care About (and What They Ignore) aneb na co opravdu kandidáti koukají a co v inzerátu nečtou. Na kariérních stránkách můžete využít Hotjar, Smartlook a Google Analytics. Budete o něco moudřejší a efektivnější. 
• How Virgin Media turn Candidate experience into revenue - HROS aneb jak dokázat, že naštvaný kandidát má přímý vliv na váš byznys. O důvod víc začít si měřit interně NPS a udělat vaše kandidáty co nejvíce spokojené s průběhem výběrového řízení. 
• 15 newsletters every HR professional should read - výčet toho nejlepšího, co vám každé ráno přijde do mailu. Za mě skvělý seznam, kde jsem rozdala pár lidem subscribe. Některým jsem pak i odebrala, protože frekvence e-mailů byla šílená. 

• Sourcing tools and how to combine them (první díl a druhý díl) od Jirky Herodka - pokud se nepohybujete v sourcingu jako ryba ve vodě, dost vám to pomůže. Mně opravdu hodně, protože sourcing je něco, co jsem chtěla dlouhodobě zlepšit. Must-have kompetence vás jako HR. 
  
• LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment z přednášky Josefa Kadlece - další část sourcingové skládačky, která mě baví a podpoří vás být ještě lepšími v HR oboru. Umět hledat s premium účtem je easy, ale co bez něj? Tam se ukáže váš pravý skill. 
  
• 29 Creative Ways to Find Employees Online & Off - fajn připomenutí si toho, co můžete začít dělat a co vylepšit. Poradí vám 29 různých osob s různými zkušenostmi a na různých pozicích. Určitě najdete inspiraci pro vás samotné. 
  
• Re:work with Google - stránka, kterou doporučuji všemi deseti! Doporučuji si udělat jeden volný den a projít si všechny její části i články na blogu a podívat se na jejich šablony ke stažení zdarma. Po menším upravení se dají rychle použít. Já podle nich ladila třeba job description nebo šablonu k adaptačnímu rozhovoru. Výpisky ode mě najdete TADY.
  
• Inspirace od Bistro Social a jejich 38 důvodů proč u nich pracovat mě fakt baví. Škoda, že nejsem z online marketingu, asi bych jim to CV poslala. Přemýšlím od té doby, zda nenapíšu to samé. Nebo seznam bodů, proč pracovat v mém týmu. 
  
• Obsahová agentura a jejich koláčový graf, který vám řekne, čeho si jejich zaměstnanci nejvíc cení na práci u nich a s nimi. Hned víte, zda je u nich to, co hledáte. Zkuste využít místo textu obrázků, někdy řeknou daleko víc. Navíc lidé prý neradi čtou. 
  
• IKEA Group a jejich 50+ sekce kariérních stránek mě zaujala víc než dost. Zpracování textu, medailonky zaměstnanců a výpis pozic, na kterých nevadí, že je vám o pár let více, ... Smělý krok dopředu, tleskám!
  
• 26 predikcí českého náboru, které musíte znát je sice článek z roku 2019, ale ne vše jste určitě stihli realizovat. Můžete si i porovnat jak moc byly predikce reálné. Ta první se splnila, osmá také a dvanáctá vlastně ještě víc.

Přeji další příjemné čtení a napište mi, pokud vám můj článek líbil!