Hledání práce není jen o tom, napsat do vyhledávače "marketing Praha" a čekat, co se objeví a spoléhat jen na jeden pracovní portál. Pro mnoho lidí může být začátek hledání práce matoucí – kde vlastně hledat? Které portály mají smysl a najdu tam vhodné nabídky? Jaké pracovní portály vůbec existují? Stačí jít na jeden nebo je lepší projít...

Hledání práce není jen o posílání životopisů a čekání na odpověď - to už je vlastně krok dva, ale o tom jsem psala třeba v tomto článku. Hledání práce je to proces a často dost frustrující. Pro většinu z nás navíc plný emocí, nejistoty a náročného rozhodování, plný (ne)komunikace ze strany firem. únavy z několika kol pohovorů a...

Vítejte u dnešního #sharingiscaring článku, který bude tak trošku o tom, kam jsem měla v poslední době radost přispět svými myšlenkami, zkušenostmi a někdy i trochu ostrými názory. Bude to mix témat, která mě baví. Pojďme na to.

Díky Matějovi jsem měla možnost navázat na mé dva předchozí články týkající se náboru generace Z (první článek, druhý článek). Proč mi toto téma nedá spát? Do 3 let bude generace Z tvořit více než čtvrtinu trhu práce a po ní hned nastupuje generace Alfa, které některé z požadavků umocní. Mladí kandidáti žijí online, všechno řeší...

Přijala jsem pozvání do podcastu Po HRstech, kterým provádí Zuzana Krajča. Povídaly jsme si bez minuty hodinu a probraly například:

Bez ATS si už nedokážu představit (pracovní) život! Moje noční můra by byla, kdybych musela zpracovávat kandidáty v různých aplikacích, ručně psát všechny e-maily, zapomínat se včas ozvat a kvůli absenci systému bych možná až 50 % uchazečů "vyghostovala". Uff! A tohle je jen pár důvodů, proč je nezbytné mít ve firmě implementované ATS....

Hledání schopných manažerů je dnes složitější než kdy dřív – trh práce je napjatý, očekávání kandidátů se mění a firmy se musí naučit lépe "prodávat" nejen pozici, ale i svou firemní kulturu. Také se razantně proměňuje pohled na manažerskou práci.

Nečetli jste první díl? Doporučuji to napravit, protože tento na něj článek na něj v mnohém navazuje. Připomenu jen, že obsah článku jsem měla možnost přednášet na konferenci HR (R)Evoluce od Business Tuesday.

Když už jsem si pročetla desítky stránek, poslechla hodiny podcastů a strávila pár hodin s vytvářením prezentace na konferenci HR (R)evoluce, tak jsem se z ní rozhodla sepsat článek. A jelikož má přednáška nesla název Nábor generace Z: Jak přizpůsobit strategie novým trendům, bude to dnes opět náborové.

Spolupráce s personální agenturou může být velmi efektivním způsobem, jak urychlit proces náboru a získat kvalitní kandidáty, které se vám nedaří získat. Jako každá externí spolupráce, i zde existují výzvy a aspekty, které je třeba důkladně zvážit, jinak to pro vás bude drahá sranda. Ne vždy se totiž ze spolupráce stane procházka růžovým sadem.