Kde hledat remote práci - přehled portálů a platforem
Pokud jste četli můj původní článek "Kde hledat práci", víte, že hledání nové role je mnohem víc než jen zadat do vyhledávače "marketing job remote" a čekat, co se objeví a zběsile proklikávat všechny odkazy. Dnes se ale podíváme na něco specifičtějšího - kde hledat remote práci.
Připravila jsem pro vás přehled portálů a platforem, které nabízí remote, freelance anebo nějakou jinak flexibilně specifickou práci. Výčet rozhodně není konečný. Pokud se díváte po práci třeba v konkrétní zemi, jděte hledat na lokální pracovní portály a kariérní stránky firem.
Remote role (nebo spíše fungování full remote) nejsou jen trend posledních let. Stávají se standardem a otevírají dveře nejen v rámci České republiky (pracujete pro firmu v Praze, ale žijete v Beskydech anebo 1/2 roku cestujete po světe), ale i globálně. A právě to je ten zásadní rozdíl: remote fungování vám umožňuje pracovat v zaměstnání prakticky bez geografických hranic - v EU, USA, Asii i v mezinárodních týmech, které fungují distribuovaně po celém světě. Ne vždy je jednoduché takovou pozici a firmu najít, ale je jich více a více. A když je rovnou práci, tak rozličné zakázky a projekty.
Zároveň ale platí, že remote pozic není na českém trhu tolik a některé se stanou full remote až pro konkrétního člověka, který potřebuje vysokou míru flexibility. Často se také setkáváte s hybridní formou, kdy přeci jen někdy do kanceláře musíte, ale některá je tak "uvolněná", že by ji mnoho z nás nazvalo remote režimem. Některé společnosti fungují distribuovaně od prvního dne - hodně nabírají a remote/full online režim je u nich standard, protože mají pobočky po celém světě.
Někdy firmy označí pozici jako hybrid "pro jistotu", ale realita je taková, že:
- remote domluví individuálně podle profilu kandidáta,
- remote je možný až po zapracování,
- remote povolí u seniorních rolí nebo u oborů, kde je nedostatek talentů.
Nebojte se ptát recruiterů, napsat na přímo do firem a sdělit vaše požadavky, nebát se otevřít diskuzi o fungování full remote během pohovorů. Kdo se nezeptá, nic nezjistí.
Pár tipů z praxe
- Používejte filtry jako "remote", "hybrid" nebo "work from home", ale neberte je jako jediné vodítko. Filtry bývají nastavené nepřesně a často nezachytí všechny pozice, které by pro vás mohly být relevantní. Proto doporučuji i vyhledávání podle klíčových slov jako remote, anywhere, distributed team nebo flexible location.
- Nebojte se také chodit přímo na kariérní stránky firem, o kterých víte, že remote podporují. Často tam najdete pozice, které se na portálech vůbec neobjeví.
- U rolí označených jako hybrid vždy ověřte, jaká flexibilita je reálně možná. Z HR zkušenosti vím, že i pozice uvedená jako "hybrid" může být ve výsledku full remote, pokud o vás mají zájem a váš profil do firmy sedí. A někdy je remote možnost schovaná až v textu inzerátu, nikoliv ve filtru - proto se vyplatí číst celý popis.
- U zahraničních firem počítejte s tím, že mohou mít specifické požadavky na dostupnost v rámci časových zón. Například americké firmy mohou očekávat částečný overlap v jejich pracovních hodinách, zatímco evropské týmy bývají v tomto ohledu flexibilnější.
- Nebojte se psát firmám napřímo a hlásit se do talent poolů. U remote-first společností je to naprosto běžná praxe, a pokud máte vhodné zkušenosti, často vás zařadí do databáze i bez otevřené pozice. V mnoha firmách je to dokonce primární způsob, jak získávají kandidáty.
- Všechny materiály mějte připravené v angličtině (a případně i v dalších jazycích). Remote trh je mezinárodní a očekává se, že tomu přizpůsobíte i formu. U životopisů doporučuji podívat se na standardy konkrétní země - někde je běžné mít krátké CV, jinde se hodnotí detailnější popis praxe. Předejdete tak vyřazení jen kvůli formátu (i obsahu, který tam nemá co dělat).
- Zvažte také freelancing jako vstupní bránu do remote práce. Krátké projekty vám pomohou získat zkušenost, vyzkoušet si remote režim a pochopit, zda vám tento způsob práce skutečně vyhovuje. A mnoho firem kvalitní freelancery po čase převádí na plný úvazek - je to běžná cesta, jak se dostat do mezinárodního týmu.
Hledání remote práce podle mě vyžaduje propracovanější strategii, širší okruh zdrojů, proaktivní přístup a často i více sebevědomí při oslovování zahraničních firem. Důležitá je také znalost jazyka, základní research daného trhu a příprava podkladů, které odpovídají zvyklostem lokálního pracovního prostředí.
Budu ráda, když mi pošlete i své tipy na remote portály nebo platformy - článek budu průběžně aktualizovat. Držím palce v hledání a kdybyste chtěli poradit či pomoci, napište mi.