Kde hledat práci - přehled portálů a platforem

Hledání práce není jen o tom, napsat do vyhledávače "marketing Praha" a čekat, co se objeví a spoléhat jen na jeden pracovní portál. Pro mnoho lidí může být začátek hledání práce matoucí – kde vlastně hledat? Které portály mají smysl a najdu tam vhodné nabídky? Jaké pracovní portály vůbec existují? Stačí jít na jeden nebo je lepší projít jich více? Kde si nastavit hlídacího psa, kam nahrát životopis, kde si mohu otestovat, zda danou roli zvládnu? Spousta otázek, na které my na HR známe odpovědi, ale kandidáti ne. A je to škoda - a já bych si to přála trošku změnit.

Právě proto vznikl tento článek – a také přehledný PDF soubor, který obsahuje dlouhý výčet pracovních portálů, platforem a dalších zdrojů, které mohou být při hledání nové pracovní příležitosti skutečně užitečné. Je o portály a platformy v České republice. Seznam si můžete prolistovat v galerii nebo stáhnout jako přehledné PDF níže. 

Mnohé z těchto portálů a platforem nabízejí rozličné možnosti, které vám hledání mají usnadnit - vytvoření si profilu a registraci do databáze portálu, různé testy nanečisto, možnost nastavit si hlídacího psa, odběr newsletterů s kariérními tipy, průzkumy mezd a dat o pracovním trhu, ale samozřejmě výpis pracovních nabídek. Doporučuji si proklikat různé portály a vyzkoušet jejich funkce. Sami rychle zjistíte, kde se pro vás nachází ty nejvíc relevantní nabídky. 

Štěstí přeje těm, kteří se nebojí využít různých možnosti a projdou si více zdrojů. Proč? Obvykle firmy využívají jen zlomek portálů a každý firma inzeruje někde jinde. Každý portál/platforma se navíc hodí na jiný typ pozic a podle toho si my na HR vybíráme, kam jakou roli vystavíme. Čím více platforem projdete, tím větší šance je, že narazíte na vysněnou nabídku. 

Je dobré si připomenout, že ty nejlepší pracovní příležitosti musí být vždy veřejně inzerované. Mnohé firmy hledají nové kolegy skrze doporučení, databáze v jejich systémech nebo skrze přímé oslovení. Více jsem se o tom rozepsala ve starším článku. Proto se kromě klasického procházení inzerátů vyplatí:

• informovat své okolí, že hledáte novou výzvu a poptat se, zda u nich někoho jako vy nehledají,

• sledovat kariérní stránky konkrétních firem, které se vám líbí,

• napsat napřímo společnosti, která vás zaujala – i bez zveřejněného inzerátu,

• a budovat vztahy – třeba přes LinkedIn.

Opravdu se nebojte zeptat a být proaktivní - založte si Linkedin profil, najděte tam recruitera z vyhlédnuté firmy a oslovte jej. Místo životopisu pošlete třeba krátké video nebo portfolio. Buďte kreativní, udělejte sami krok navíc a vybočte tak ze zástupy dalších kandidátů se zájmem o stejnou roli. Znáte někoho, kdo ve firmě pracuje? Nechcete se o d něj/ní s recruiterem propojit. 

Seznam najdete také jako samostatný list v rámci Plánu hledání práce – komplexní tabulky, která vám pomůže nejen se samotným hledáním, ale i s vyhodnocováním nabídek, sledováním postupu ve výběrových řízeních a celkovou organizací celého procesu. Je to pomocník, kterého ocení ten, kdo chce mít přehled a systém ve svém hledání. 

Držím palce v hledání a kdybyste chtěli poradit či pomoci, napište mi.