Kam jsem přispěla aneb mé Google Alerts (2025)

15.12.2025

Rok 2025 byl pro mě pracovně klidnější (holt rodičovská), ale štědrý na ostatní příležitosti. Vážím si každého pozvání ke spolupráci, vystoupení, rozhovorům, podcastům nebo školením. Opravdu moc děkuji!

Přehled níže sdílím i jako inspiraci pro vás - ať si jednotlivé zdroje můžete projít, poslechnout nebo přečíst v klidu sami. Všem, kteří mi v roce 2025 dali důvěru a prostor, patří velké díky.

StartupTalks

V #55 díle jsme se zaměřili na pracovní pohovory. Probrali jsme na jaké otázky byste se kandidátů vždy měli zeptat. Ale popovídali jsme si i to tom, jak zmírnit nervozitu nebo stres uchazečů. , co jsou možné chyby ve vnímání nebo behaviorálních otázkách.

V #62 díle jsme si posvítili na zpětnou vazbu směrem ke kandidátům během výběrového řízení. Co by měl podle kvalitní feedback obsahovat? Jak citlivě zamítnout uchazeče a nepoškodit si firemní employer brand (ale i ten vlastní)? A jaká je optimální doba, během které by měli kandidáti obdržet odpověď? A mnohé další.

Po HRstech

V podcastu se se Zuzanou Krajča se bavíme o mých kariérních začátcích, náboru juniorních kandidátů, předsudcích na trhu práce i o tom, jak kombinuju profesní život s rolí mámy a co bych si ještě ráda splnila. Byl to první podcast, kde jsem i víc mluvila o svém soukromí a nejen práci, ačkoliv to mám velmi silně propletené.

CzechCrunch

Komentáře v rámci článku o quiet a revenge quittingu a dalších nových pojmech na pracovním trhu.

Forbes přílohy

Kariéra v technologiích - tak se jmenovala nezávislá příloha Forbes (by media planet). Celou si ji prolistujete on-line jako PDF (pokud teda nemáte offline verzi). Svým pohledem jsem mohla přispět o info ohledně stáží, trainee programů a vůbec hledání práce. Kdybych měla podtrhnout jednu větu z článku, byla by to ta poslední "Při výběru práce se nebojte být nároční – hledejte takovou, která vás bude nejen živit, ale také rozvíjet a bavit." - přeci jen v ní budete trávit hodně velkou část ze svého života. Jeden z článků je Buďte při výběru práce nároční a druhý Kariéra nové éry: když firmy hledají vás, ale ne vy je.

Vogue

Tímto se mi splnil takový dětský sen - mám dva články na Vogue webu. Jeden je na téma letních stáží a stáží všeobecně, takový manuál. Na co se nachystat a co očekávat. Druhý je pak pro a o Gen Z a o prvních zaměstnáních. Myslím, že se hodí nejen studentům, absolventům, ale vlastně všem, kteří hledají první full-time job nebo se po delší době vrací do pracovního prostředí.

Reshoper

V 2025 jsme se mohli potkat na Reshoper v poradenské zóně. Celé dopoledne jsem si dost užila – povídáním s lidmi z e-commerce, hledáním odpovědí na jejich otázky a setkáváním s přáteli, které jsem dlouho neviděla. Na co se mě v poradenské zoně návštěvníci nejvíce ptali? Na nábor a práci s kandidáty – jak udělat role atraktivní pro generaci Z, jak porozumět jejich očekáváním, kde hledat lidi kromě kariérních stránek a tradičních portálů, a jak nastavit hiring proces tak, ať rychle a dobře vyberete. Probrali jsme ale i situaci na trhu práce, nastavení KPIs a jaké ATS a HRIS si případně vybrat. Díky moc a těším se třeba v 2026. PS: Jen si tu uložím tuhle video pozvánku.

Zdroj: Reshoper

EDU Effective

V #15 epizodě jsme se podívali na to, jak se připravit na pohovor, a proč jsou případové studie důležité, jak zvládnout odmítnutí a jak poznat, že jste si vybrali správnou práci? Věřím, že tento díl byl plný praktických rad pro ty z vás, kteří hledají změnu, nebo pro ty, co se rozhodují o dalším profesním kroku. Pro EDU Effective jsem i školila jeden z jejich online webinářů.

Jak na nábor generace Z s Matějem Matolínem

Mluvili jsme o tom, proč tradiční náborové cesty u mladých přestávají fungovat, jak přizpůsobit HR procesy mobilnímu světu, a co dělat, abyste jako zaměstnavatel zůstali relevantní i pro nastupující generaci. Výživná hodina - hodně slidů a informací za málo času.

JenHR - meeting room o personalistice

Jedná se o LinkedIn skupinu sdružující přes 3500 personalistů, pro kterou vytvářím vytvářím pravidelný obsah. Pravidelně také dávám dohromady rubriku HR Jobs určenou všem HR, kteří hledají nebo teprve přemýšlí o změně práce.

Férová domácnost

Projektu Martiny Dvořákové dlouhodobě fandím, a tak jsem byla nadšena možností podělit se o svůj příběh a kloubení rodiny a práce. Věřím, že čím více sdílení, tím větší naděje těm, kteří nechtějí být "jen" na rodičovské.

Byznys Bistro podcast

V podcastu jsme primárně rozebrali manažerské role a hledání manažerských pozic. Jaké chyby dělají firmy při náboru? Jak odhalit skutečné lídry mezi uchazeči? A proč se firmy někdy bojí najmout příliš dobré lidi? A také o tom, jak vypadá dnešní trh práce.

Soulmio

Mohli jsme se hned z kraje 2025 potkat na HR Kulatém stole, kde jsem představila výzvy pro 2025. Přizvali mě i jako experta k tvorbě e-booku From Resources to Humans. Vypíchla bych jednu větu: Feel good → Perform better.

Zdroj: Soulmio, Simona Zábržová

Seznam Zprávy

Článek, na který jsem velmi pyšná a vděčná zároveň je o generaci Z pro Seznam Zprávy. Bavili jsme se primárně o hodnotách generace Z, o jejích návycích, digitálním mindsetu anebo firemních influencerech a novodobé roli manažera.

Software 602

Mohli jsme se potkat jak na konferenci, tak i v rámci článku Čím oslovit generaci Z při náboru zaměstnanců. I díky tomu vzniklo několik článků na mém blogu týkajících se genZ - třeba tento.

Reportér

Klára Elšíková mě vyzpovídala na téma generace Z - toto je totiž téma, které mě v 2025 silně doprovázelo a bavilo. Bavily jsme se o tom, čeho si generace Z u náboru všímá a co pro ni hraje při rozhodování zásadní roli, jak vylepšit interní procesy a tak dále.

Ecommerce Bridge

Česká i anglická verze článku o budoucnosti HR v e-commerce. Rozpovídala jsem se o propojení HR procesů s dynamickým světem e-commerce a digitálního marketingu a na to, jak mohou firmy v těchto oblastech získat konkurenční výhodu prostřednictvím efektivních strategií v oblasti lidských zdrojů. A také na téma NPS v rámci náboru, protože když za HR máme velký vliv na to, zda kandidát nepřestane být zákazníkem.

Děkuji také za možnost být lektorem v rámci #suHR, #HolkyzMarketingu, Vyšší Melvilí, ale i speakerem na Soulmio Kulatý stůl, HR (R)evoluce a dalších.

Děkuji všem, kteří mě v roce 2025 oslovili, přizvali ke spolupráci nebo mi dali prostor sdílet zkušenosti. Moc si toho vážím. Přeji vám klidný konec roku, hezké svátky a dobrý start do toho dalšího.

zpět na blog